정부, 공무원 보수 인상 및 승진 제도 개편…현장 공무원 처우 개선

김형석 기자

작성일 2026-06-01 17:00

인사혁신처는 새 정부 출범 1주년을 맞아 공직사회 활력 제고와 성과·전문성 중심의 인사체계 구축을 위한 핵심 성과를 발표했다. 주요 내용으로는 공무원 보수 인상, 5급 조기승진제 도입, 현장 공무원 처우 개선 등이 포함됐다.

인사혁신처는 올해 공무원 보수를 최근 9년 내 최대 수준인 3.5% 인상했으며, 특히 7~9급 저연차 공무원의 초임 봉급을 3.1% 추가 인상했다. 9급 초임 보수는 내년까지 월 300만 원 수준을 목표로 단계적으로 개선될 예정이다.

업무 성과가 뛰어난 6급 공무원을 5급으로 신속하게 승진시킬 수 있는 5급 조기승진제가 도입되었으며, 인공지능(AI), 국제통상 등 전문성이 요구되는 분야에는 7년 이상 장기 근무할 수 있도록 인사 제도가 개편됐다. 또한, 실무급(6급) 공모 직위를 확대하고, 민간의 우수 인재 영입을 위해 국·과장급 개방형 직위를 늘리며 AI 등 핵심 분야의 민간 인재 영입을 위한 연봉 상한도 폐지했다.

재난·안전, 경찰·소방 등 현장에서 근무하는 공무원의 처우 개선도 추진됐다. 재난·안전 담당 공무원에게는 격무·정근 가산금이 신설되었으며, 재난 현장 근무 시 지급되는 비상근무수당이 인상됐다. 우수 성과를 달성한 공무원은 특별승진이 가능하도록 제도가 개선되었고, 근속 승진에 필요한 재직 기간 요건도 단축될 수 있게 됐다.

경찰·소방 공무원의 위험근무수당과 출동 가산금 등도 인상되어 현장 노고에 대한 보상이 강화됐다.

이와 함께 인사혁신처는 감사나 소송 부담 없이 적극적으로 업무를 처리할 수 있도록 적극행정 보호 체계를 강화하고, 국가공무원 당직제도를 전면 개편하여 재택당직 확대 및 효율화를 추진했다. 또한, 육아휴직 대상 자녀의 나이 기준을 12세까지로 확대하고 난임 휴직을 신설하는 등 육아 친화적 공직 여건 조성에도 힘썼다.

인사혁신처는 앞으로도 공직사회가 국민에게 충직하게 봉사하고 성과와 전문성을 바탕으로 활력 있는 조직으로 변화할 수 있도록 인사 혁신을 지속 추진할 계획이라고 밝혔다.

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