트럼프 대통령, 정책 결정 직위 인사 관리 강화 행정명령 발표

김형석 기자

작성일 2026-06-04 07:02

도널드 트럼프 미국 대통령은 3일(현지시간) 정책 결정 직위의 인사 관리를 강화하는 내용의 행정명령에 서명했다. 이번 행정명령은 헌법과 미국법에 따라 대통령에게 부여된 권한에 근거하며, 특히 연방 공무원법 3301, 3302, 5595, 7511조에 따른 것이다.

트럼프 대통령은 행정부 내 하급 공무원들이 대통령의 법 집행과 선거 공약을 충실히 이행하는 데 중요한 역할을 한다고 강조했다. 특히 기밀, 정책 결정, 정책 수립, 정책 옹호 등 정책 영향력이 있는 직위의 공무원들은 대통령의 헌법적 의무를 수행하는 데 필수적이라는 것이다.

이에 따라 트럼프 대통령은 이러한 공무원들이 비위나 성과 부진 시 해고될 수 있도록 보장하는 것이 선출된 대통령에 의한 민주적 자치를 보호하는 데 필수적이라고 밝혔다.

이번 행정명령은 정책 영향력이 있는 직위의 책임성을 강화하기 위해 지난 2020년 10월 21일 발령된 행정명령 13957호(Excepted Service 내 Schedule F 신설)와 2025년 1월 20일 발령된 행정명령 14171호(연방 인력 내 정책 영향 직위 책임성 복원)를 개정하는 내용을 담고 있다.

개정된 행정명령은 정책 영향력이 있는 경력직 직위인 Schedule Policy/Career를 신설하며, 이 직위는 정치적 소속이 아닌 능력에 기반해 채용된다. 동시에 Schedule Policy/Career 직위는 부당 조치 절차에서 제외되어 성과 부진이나 비위로 인한 해고를 용이하게 한다. 기존 조사에 따르면 연방 관리 감독관 중 약 2/5만이 심각한 비위를 저지른 부하 직원을 해고할 수 있다고 믿고 있으며, 심각한 성과 부진자를 해고할 수 있다고 믿는 비율은 1/4에 불과했다. 또한 고위 연방 임원들의 2/3는 소속 기관이 성과 부진 관리자를 재배정하거나 해고하는 경우가 거의 없다고 보고했다.

트럼프 대통령은 고위 정책 영향 직위는 이러한 직위의 책임성을 높이기 위해 Schedule Policy/Career로 이전되어야 한다고 지시했다. 이번 행정명령은 이러한 이전을 발효시키고, Schedule Policy/Career를 시행하기 위해 공무원 규칙 및 규정, 이전 행정명령들을 개정한다. 성과 부진에 대한 책임성을 보장하는 것 외에도, 이 행정명령은 행정부와 기관들이 Schedule Policy/Career 직원들의 뛰어난 업무 성과를 적절히 인정하고 보상하도록 지시함으로써 연방 공무원 제도 내에서 능력을 증진시킨다.

추천 0